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加班时间调休，考勤如何做？
广东－深圳 07-23 13:28 悬赏 10 发布者:Alliso…… 给我留言 回答:(2) 我们公司是采用逆向考勤的，即当月应记薪天数-无薪假天数=当月实际计薪天数。公司有个别岗位每月加班超过36小时，公司对此处理的方法是：36小时算加班费，超过36小时的时间安排调休。如，张某6月加班44小时，超额的8小时须安排调休，他在6月29日将此8小时调休了。我在做6月考勤时，6月29日应做成无薪假还是有薪假呢？如果做成有薪假，则相当于100%地支付了他一天的休假时间，如果做成有薪假，那这个调休和无薪事假就没有什么区别了？对此，我很是疑惑，希望得到律师专业解答，感激！
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- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间： 2012-07-23 13:49
可以考虑委托律师出具法律意见书。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-07-23 14:20
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