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公司按排休息日加班，但无加班费，也无调休。公司是手工记录考勤

湖北－武汉 02-02 10:32 悬赏 30 发布者:hllove…… 给我留言回答:(4)

公司要求上6天班，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题
1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上6天班，我该怎么办？但是员工手册上有写明每周上6天班
2.根据合同法第四十四条，与第六十一条，第六十三条，我可以进行申诉吗？
3.公司还以我怀孕休4个月产假为由，拒发年终奖。而刚进公司几个月的同事就有年终奖，我已经在职1年以上却没有
我是个普通员工，不可能收集太多证据，必竟很多资料都在公司，我感觉非常被动，不知道该怎么维护自己的权力

问题补充：

我拿到了合同,里面没有提到一周上几天班,也没有写上几个小时的班.大部分说的是按照员工手册来执行.我想咨询
1.员工手册我只有几张复印件,上面没有公章
2.我拿来一份2011年7月25日公布的员工制度复印件(有公章),上面明确写着每周上6天班,8点50到12点,13点20到18点.(但是我听说,总公司已经把这些证据销毁,准备重新立新制度)
3.我在别人不知情的情况下,录了6个人的录音,其中5人,是我所在的部门,其中一人是公司老总,请问这个录音能做为证据吗?录音内容是关于年终奖及上班时间的证明
4.公司从未发过工资条,我到现在也不确定公司是怎么扣款的
如果公司以我在入职前已经看过员工手册并已签字为由,拒绝给予劳动报酬,怎么办?实际上我根本没有见过员工手册

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[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-02-02 10:42

每周上班不能超过44小时，你可以通过法律途径维权

追问：

如果走法律途径，那么就要请律师。这个案件就算打赢了，也只几千元的赔偿。我就是不想搞这麻烦。请问申请劳动仲裁的话，我胜算有多少~~

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-02 11:59

劳动合同法规定每周至少休息一天，你上六天班算是正常的，只不过时间每周超出一小时，主张加班费实际意义不大，而且举证很难。还有没发年终奖看有没有违反公司制度，否则也很难主张。

追问：

请问您有什么方法能提供解决，或者举证的
我一定会维权，不管结果如何。我只想知道如何来举证或者解决这个问题

回答：

加班的证据，一般有考勤记录，或者找同事人证也可以的~

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-02 13:59

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。