员工丁某3.8号入职，5.16号说要离职，结果5.18因家中有事，突然请假，批准后5

员工丁某3.8号入职，5.16号说要离职，结果5.18因家中有事，突然请假，批准后5.21晚上回到家中，请假是周五至周末，因为这段时间是馆内最忙的时候，她回来说要用她所有的周一来补班，周一是没有孩子上课的，所以我没有同意，然后后来她要求补她偶尔让她晚走的半小时的加班费，又因为晚走，她打车，于是呢又要求补贴车费，这个都是工资里一开始所没有的，后来呢，也有答应她说可以给她补，但是她仍然没有工作完就走了，于是我们也没有给她补这些费用，她就不满了！1.14:00～20:00（三，五，六）
2.14:00～21：00（二，四，七）
3:周末全班9:00～21:00
4.定时周一休息
这是我们原来给她上班的时间，后来不想定死，让她能晚点回去就早点回去，于是她每次都八点就走了，工资是第一个月试用期2000，往后每个月2500包括全勤奖，工资一个月了一发，但是基本15号会发一次，也就是说到目前为止给她一共发了4500！3.8到4.8号2000 4.8到5.8是2500 5.8到5.18号还没有发，准备是800块，她嫌发的少，现在又说当时根本没有实习期这个说法…我应该怎么去维权呢？求解答！