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关于哺乳期辞职
天津－北辰区 07-23 18:38 悬赏 5 发布者:christ…… 给我留言 回答:(5) 我与公司签订的两年外派合同已满，但还有一个服务期协议未完成（服务协议是后来因为公司迟迟没有外派，增加了培训经费追加的），哺乳期向公司提出离职，单位要求我缴纳协议违约金，合理吗？我不想交，应该怎么处理？
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-07-23 18:41
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278063积分
回复时间： 2012-07-23 18:54
辞职理由适当可以拒绝缴纳
追问：
如此辞职理由是孩子无人照料，拒绝缴纳公司方不同意，可以申请法律援助吗？谢谢
回答：
若以此理由辞职风险很大，建议看一下劳动合同法38条
追问：
还有当时延长服务期的时候我们都很诧异，而且当时我们当时刚毕业，公司也没有做出明确的解释就让我们匆匆忙忙的签了，这算不算是以欺诈或乘人之危的手段修改合同呢？如果我可以找出当时的证人，可以申请法律援助吗？谢谢
回答：
不符合法律援助条件
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-23 21:26
单位提供培训支付培训费后，有权与你签订服务期协议，并约定违约金。违约金以支付的培训费为限。服务期内解除合同应支付违约金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-24 09:24
最好带上你的劳动合同找律师当面分析
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- 110网律师
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回复时间： 2012-07-25 13:50
单位提供培训支付培训费后，有权与你签订服务期协议，并约定违约金。违约金以支付的培训费为限。服务期内解除合同应支付违约金
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