派遣合同是否可以与和用人单位直接劳动合同合并计算签约次数

本人为A公司员工，根据其指定，在2007年8月1日与劳务派遣公司B签订2年合同，在2009年8月1日、2011年7月31日分别与劳动派遣公司C签订2年的劳动合同，以上均再派遣到A公司工作，2012年1月1日A公司调整，直接与A公司某分公司签订2012年1月1日至2014年7月31日止的劳动合同，期满又与A公司某分公司续签2014年8月1日至2017年7月31日止的劳动合同。以上合计签约5份。劳动合同法第十四条第三款“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，应当订立无固定期限劳动合同。请问派遣合同是否计入实际用人单位A公司的连续订立二次固定期限劳动合同？即07年合同不算，09年、11年派遣合同算两次，A公司2012年1月1日应当与我签订无固定期限合同？我可否从2012年1月1日起索赔二倍工资？违规行为一直延续到现在，还没结束，这算超过两年诉讼时效了吗？我的工资从07年一开始就是A公司直接发的。