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我在北京一家基金公司工作，今年5月24号公司给我下达离职通知单
北京－海淀区 05-26 14:26 悬赏 0 发布者:AC 回答:(7) 我在北京一家基金公司工作，今年5月24号公司给我下达离职通知单，理由是从三月份至今无故旷工超过30天为由辞退我，并要求三天内办好离职手续，没有发四月和五月工资，没有补偿金。我是正常上班，没有矿工和请假。公司没有打卡机，也没有专人从事考勤工作。四月份工资没有发放，公司只给上了社保。我没有签署离职单。签了两年的劳动合同，目前过了七个月，早已转正。我想问得是1.公司编造虚假理由，拖欠工资，单方违约。我应该申请多少赔偿？2.公司的单方违约如果我不认可，可否继续上班？收到通知后的上班时间还有效吗？3.如果我仲裁赢了，是否公司需要支付工资和违约金外，还有补偿金？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2017-05-26 15:25
你好，你可以要求经济补偿金的！
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-05-26 15:54
可以要求支付补偿金申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间： 2017-05-26 14:29
您好，如没有旷工而公司编造理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，可以要求双倍的补偿金。并可要求公司补发工资。建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-05-26 14:38
违法解除一般可以要求一年两个月的经济补偿金，您可进行劳动仲裁，若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-05-26 14:55
你好，需要人社局投诉的。。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454753积分
回复时间： 2017-05-26 15:01
您好，协商不成申请劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-05-26 17:32
建议委托当地律师处理。
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