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户口违约金问题

北京 07-25 09:10 悬赏 10 发布者:tanggt…… 给我留言回答:(12)

各位好：
我是2010年加入北京某一大型国有企业，并且单位给解决了北京户口，当时在上报申请户口材料之前，单位让我们签了一份关于北京户口的诚信协议，如果不在单位工作五年，就要交3万元的违约金，但我现在觉得自己不适合这里的工作，所以想提前跳槽，故咨询以下问题：
1.据以前同事辞职的经验，如果不交违约金或者申请劳动仲裁，公司不会强制收取3万，但会在档案里加入不良记录，请问公司在档案里添加不良记录的行为有无法律依据？
2.如果我交了3万元钱，公司给开的收据上面写的是“个人欠款”，但我并无任何欠款的事实。在确保户口和档案转移之后，能否以此收据为依据起诉公司或者申请劳动仲裁，以要回自己的3万元违约金？还是说，我们交了违约金后就等于默认了公司的那份所谓的诚信协议？

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
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回复时间： 2012-07-25 10:58

要看合同的约定，有约定的，需要支付。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-25 09:19

1、单位有权在档案里记入不良记录，因为你有违约行为
2、这个要根据具体情况才能确定！

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-25 09:25

1，对于不良记录，如果确实属实的，那么公司有权计入人事档案，但如果是捏造的，那么你可以申请仲裁要求删除，是违法行为。
2，关于户口的违约金是违法的，你不需要缴纳。即便是缴纳了也不应该是个人欠款的名义，你有权要求单位出示违约金的收条。因为违法，你缴纳后可以要求单位退还。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

我的补充： 2012-07-25 09:25

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-25 09:36

建议申请劳动仲裁。所谓档案，我觉得没有必要看的那么重要。你觉得他重要吗？

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-07-25 09:48

户口违约金的约定是违法的，不需要缴纳。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-25 10:17

（1）首先，档案的不良记录不是属实的，你可以要求仲裁删除不良记录，公司捏造不良记录是违法的。
（2）公司所谓的违约金，是违法的，你无需缴纳。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-25 10:19

无合法依据，可以要求其消除，协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
这要能够证明并不存在事实上的债权债务关系，该欠条是无效力，可以要求返还。
你单位所谓的诚信协议是违法法律的有关规定的，依据有关规定只有单位进行培训的约定的服务期的违约金和为保护商业秘密而约定的竞业限制违约金是合法的。无需缴纳。
如果发生争议，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。