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社保缴纳
北京 07-26 08:56 悬赏 0 发布者:孩er 给我留言 回答:(12) 我是应届毕业生，在北京一家会计师事务所已实习6个月，到现在还没有和所签合同，也没缴纳社保，问现在可以要求所给我补交以前几个月的社保吗
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3922575积分
回复时间： 2012-07-26 08:56
可要求补交这此工作期间的社保
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193857积分
回复时间： 2012-07-26 13:59
可以要求补交保险。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-07-26 09:00
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-07-26 09:02
第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-26 09:02
——根据法律的规定，用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项，而不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，劳动者可以要求补缴。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-26 09:04
你好，可以要求。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-26 09:30
可以的。并且可以要双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-26 09:50
如果你已经毕业，那么自用工之日就就应该给你交纳相应的社会保险。
协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
我的补充： 2012-07-26 09:54
如果单位未给你缴纳，可以要求单位补缴。只能补缴，不能要求支付现金给你。协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2012-07-26 10:30
可以要求。。。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2012-07-26 11:07
不可以。
你目前的身份还是学生，还未具备劳动用工条件，为此不适用劳动法的规定。所以单位可以不与你签定正式劳动合同（只能签实习协议），也没有义务为你交纳社保的。只有等你毕业后，获得就业资格时，单位必须与你签约并依法缴纳社保。
你目前的身份还是学生，还未具备劳动用工条件，为此不适用劳动法的规定。所以单位可以不与你签定正式劳动合同（只能签实习协议），也没有义务为你交纳社保的。只有等你毕业后，获得就业资格时，单位必须与你签约并依法缴纳社保。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-26 20:08
一般从拿到毕业证开始签劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-27 08:01
可要求补交这此工作期间的社保
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