公司搬迁!!!

一、根据你说的情况，根据《劳动合同法》第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你公司搬迁，属于客观情况发生重大变化，如果你们的合同无法履行，且你们协商不成，公司可以提前三十日通知你解除合同或者给你一个月的代通金。
二、如果是公司名称变更的话，那么属于新设立的公司了，你们可以不与新设立的公司签订劳动合同，仍旧履行原来的劳动合同，如果公司不同意履行原劳动合同，等于是解除了你们的劳动合同，如果属于非法解除的话，需要双倍赔偿。

闵行区与奉贤区相邻，要看具体情况而定，是否属于客观情况发生重大变化，且合同无法履行。

你好，可以要求支付经济补偿金的，协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。