劳动关系

看你的具体情况！是退休返聘或其他的，性质是不一样的！

1、用人单位自用工之日起就与你建立了劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于你的保险，公司也有义务按照国家相关法律规定为你补交各项保险。

  2、 依据我国劳动合同法法人相关规定，可以解除劳动合同的情形：
   用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
      用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以，你与用人单位的劳动关系已经解除了。

你好，搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁要求支付双倍的工资，并补缴保险，支付赔偿金。

可以要求经济补偿，补缴社会保险等，不服仲裁可以依法起诉。