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试用期内被辞退，如何讨要自己的工资奖金？公司已拖欠3个多月，总是以下个月就给为借口的的拖延
07-29 13:29 悬赏 5 发布者:张hy 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(15)
与公司签的是3年6个月试用期的合同，满3个月多的时候公司以我“业务能力不好，经验太少”为由辞退我，但在此之前，我刚刚出了一个大单，为公司带来了20万的业绩，请问以业务能力不好这个理由辞退我，是否成立可以成立？如不成立，是否属于无故辞退？能否得到赔偿？公司拖欠奖金提成，无故辞退，未缴社保等，我该如何向公司讨要？赔偿是多少？谢谢！
问题补充：
前2个月是客服文职工作，第三个月转的是业务部门，然后出的业绩，就在出业绩的第二个月初（也就是3个月多点的那个时间），公司提出辞退的，走的时候我有问过公司的副总，说“我刚出的业绩，怎么就业务能力不行了”？公司副总说，“是因为要考虑公司的一个整体人员素质，（因为我的学历是中专学历）加上我以前都没做过业务，经验太少，所以有的这样的决定。”我也理解了公司，因为我确实是中专学历，他们要招大专以上的，但是我也有特别问了公司到底什么时候给我奖金提成，公司说5月底就给了，但是现在都快8月了，前几天刚和公司总裁通完电话，说8月底的时候会给，但是现在是都不接我电话，所以才会想到要仲裁起诉的，但是又不知道该怎么做，想我这样情况该怎么处理呢？谢谢您们了！
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回复时间：2012年07月29日 14时12分
1、试用期辞退要证明不符合录用条件，这个就看入职时有无说明录用条件是什么；
2、就你目前陈述属于违法辞退，可以要求1个月工资的经济赔偿金或要求继续履行；
3、公司拖欠提成的属于拖欠工资，可以要求一并补发并加25%的经济补偿金；
4、未交社保可以要补缴或现金补偿；
5、可以提起劳动仲裁，具体的赔偿看你工资数额。
2、就你目前陈述属于违法辞退，可以要求1个月工资的经济赔偿金或要求继续履行；
3、公司拖欠提成的属于拖欠工资，可以要求一并补发并加25%的经济补偿金；
4、未交社保可以要补缴或现金补偿；
5、可以提起劳动仲裁，具体的赔偿看你工资数额。
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回复时间： 2012-07-29 13:31
可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
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回复时间： 2012-07-29 13:33
可以申请仲裁解决。
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回复时间： 2012-07-29 13:40
你可以主张，支付二倍经济补偿金的违约金；未交社保可以要求补缴；以及拖欠的奖金，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间： 2012-07-29 13:44
你可以要求补发工资并给与补偿
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回复时间： 2012-07-29 13:55
您好，可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2012-07-29 14:18
你好，可以申请仲裁解决。
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回复时间： 2012-07-29 14:19
公司属于违法辞退，你可以主张双倍经济补偿金的赔偿金；
用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资，你可以要求支付应得工资；
为职工缴纳社会保险是用人单位的义务，你可以要求补缴保险或给予补偿；
协商不成可申请劳动仲裁。
用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资，你可以要求支付应得工资；
为职工缴纳社会保险是用人单位的义务，你可以要求补缴保险或给予补偿；
协商不成可申请劳动仲裁。
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- 李同红律师
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回复时间： 2012-07-29 15:03
可以申请仲裁解决。
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回复时间： 2012-07-29 16:04
可以申请仲裁解决
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回复时间： 2012-07-29 16:18
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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回复时间： 2012-07-29 16:44
1、属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为你1个月的工资。
2、只签试用期合同的，试用期不成立，可依法要求试用期工资与转正工资的差额。
3、可一并要求提成奖金，社保。
2、只签试用期合同的，试用期不成立，可依法要求试用期工资与转正工资的差额。
3、可一并要求提成奖金，社保。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-29 17:02
这要看你们公司公示的考核标准。
对于公司未按照合同约定或者是公司的规定发放奖金提成，可以要求支付。
对于未缴纳社保可以要求单位补缴。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察对投诉或者是申请劳动仲裁。
对于公司未按照合同约定或者是公司的规定发放奖金提成，可以要求支付。
对于未缴纳社保可以要求单位补缴。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察对投诉或者是申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-29 18:19
可以申请劳动仲裁！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-30 08:57
可以申请劳动仲裁
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