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劳动仲裁
广东－东莞 06-06 21:37 悬赏 0 发布者:qq4610…… 给我留言 回答:(1) 1.我在公司入职25个月。16年11月因生育，按正常流程休产假178天，当时有打印过往12个月工资流水，计算得出日平均工资是122.1元/天，产假期间，前3个月公司每月有发3000左右，后几个月每月只发了东莞最低工资1510还减掉社保剩1100左右每月，这个是否可讨回？
2.17年5月休假结束去上班，公司宣称这个职位已经不需要我了，叫我主动申请辞职，或者公司强制调岗，这里有个问题，当初劳动合同上没有写明具体职位，只写了部门，现在调岗的对象职位也是这个部门的，我就不想去，公司就以我不服从安排为由，给与开除处分，并且没有赔付代通知金、25个月的工龄金、哺乳期双倍及产假期间的欠数，并放言去劳动仲裁；
3.结合以上，这种情况我去申请劳动仲裁的胜算有多少？赔付的金额差不多是多少？
4.这种情况是否需要请律师，我已经上交了劳动仲裁申请和相关证据，还可以再请律师吗？律师费用大概需要多少？
2.17年5月休假结束去上班，公司宣称这个职位已经不需要我了，叫我主动申请辞职，或者公司强制调岗，这里有个问题，当初劳动合同上没有写明具体职位，只写了部门，现在调岗的对象职位也是这个部门的，我就不想去，公司就以我不服从安排为由，给与开除处分，并且没有赔付代通知金、25个月的工龄金、哺乳期双倍及产假期间的欠数，并放言去劳动仲裁；
3.结合以上，这种情况我去申请劳动仲裁的胜算有多少？赔付的金额差不多是多少？
4.这种情况是否需要请律师，我已经上交了劳动仲裁申请和相关证据，还可以再请律师吗？律师费用大概需要多少？
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