在公司已经工作4年，一直未签订劳动合同，现在公司提出要签劳动合同，本人不想签，提出离职，还可以申请经

一直无合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
你提离职的，属于辞职，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

一般在在职与离职后一年内均可申请仲裁。

你主张的未签订劳动合同的双倍赔偿已经超过时效。其它补偿金及你的工资损失、保险等可以主张

1、可以
2、是的
3、没有
4、在职的一直可以主张
协商不成申请劳动仲裁

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。

（1）根据你提供的信息，本人主动离职的，无权主张经济补偿金。
（2）未签订劳动合同的，自满一年的次日起，转为无固定期限的劳动合同。
（3）双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算，所以你有权主张双倍工资，但最多不超过11个月。
（4）申请经济赔偿，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可以申请仲裁要求支付双倍工资，给予赔偿。

可以申请仲裁，建议找律师详细咨询。

你可以要求支付双倍工资并给与补偿，协商不成可以申请劳动仲裁。

可以要求双倍工资赔偿，是应当转为无固定期限合同，如果在职可以的。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好，可以申请仲裁要求支付双倍工资，给予赔偿。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

您好
1 主动辞职，没有经济补偿金；
2 是的；
3 双倍工资已过诉讼时效；
4 详情来电咨询。

可以申请仲裁要求支付双倍工资，给予赔偿。

1、主动辞职也可以要求支付双倍工资；
2、是转为无固定期限了；
3、未过时效，现在可以提出索赔。