上班迟到借口

我在这家公司上班一年多，合同为3年，2011年7月上旬－2012年7下旬，当初进这家公司没有考勤制度什么的，都是口头约定的上班时间，而且上班时间都是不固定的，约定时间是7：30－8：30这段段时间为上班时间，下午下班时间为5:00－5：30为下班时间。我在这一年中上班都在这个时间段上班的，现在因为公司有多个项目没有做好，老板说要减员，而且口头说给我两个星期的时间让我辞职，理由是上班迟到100多次，当初的口头约定也不承认了，不给补偿和赔偿金。
 还拿出2012年1月制定的公司的《考勤管理制度》，当初这份考勤制度我根本就没看到，公司也没有发布，《考勤管理制度》内容没有上班下班的时间考勤规定，也没有双休的规定。都是迟到和罚款的内容，这样的考勤制度合法吗，内容如下：                                      
   员工考勤制度 
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制
度.  
    二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班。不迟到、不
早退，工作时间内不得擅自离开工作岗位。需外出办理业务前，须经
本部门负责人同意。  
    三、严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的（含1 天），
由部门负责人批准；3 天以内的（含3 天），由副总经理批准；3 天
以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理
批准。请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷
工处理。  
    四、上班时间开始后5 分钟至30 分钟内到班者，按迟到论处；迟
到5 分钟内扣20 元，10 分钟内30 分钟以下扣50 元，超过30 分钟
以上者，按旷工半天论处。提前30 分钟以内下班者，按早退论处；
超过30 分钟者，按旷工半天论处。  
    五、1 个月内迟到、早退累计达5 次者，扣发7 天的基本工资；
累计达5 次以上6 次以下者，扣发10 天的基本工资；累计达5 次以
上10 次以下者，扣发当月15 天的基本工资；累计达10 次以上者，
扣发当月的基本工资。  
    六、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月
累计旷工1 天者，扣发5 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计
旷工2 天者，扣发10 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷
工3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3
天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累
计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。  
    七、工作时间禁止、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反
者当天按旷工1 天处理；当月累计2 次的，按旷工2 天处理；当月累
计3 次的，按旷工3 天处理。  
    八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，
如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到
或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准
擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理 
    九、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负
责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒
护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 
 
  管理部 
2011 年11 月 
1、返回公司的打卡时间为销假时间； 
2、部门经理及以上人员请假需总经理批
准，实体部门主管及以上人员需实体负
责人批准； 
3、所有员工3 天及以上请假需总经理批
准； 
4、本表存综合部备案 


而且我到公司上班 每星期上6天班，星期天休息，，星期六还没有加班费，有时晚上加班也没有加班费，还有前半年的社保没有交
 我现在想到劳动仲裁去仲裁，我的理由是;1，公司没有足额支付加班费. 2，公司2011年7月－2011年12月没有按时缴纳社保. 3，公司未按国家相关法律法规制定考勤制度，考勤上班下班时间不详。（公司用迟到来开除我，不可采纳，理由是：我在上班一年中都是在这个时间段上班下班的，任何一家公司都不可能允许员工在一年中迟到100多次，如果公司开始就有相关的规定，不可能允许我迟到那么多次而不处罚）
  要求：公司支付经济补偿金1年×5500元/月。赔偿金：2倍×11000元/月。支付2011年7月－2011年12月和2012年4月－2012年7月星期六的加班费共计40天，基本工资2000元/21.75天×2倍×40天＝7356.321元。   共支付金额：23856.321元，并足额补交齐2011年7月到2011年12月5个月的社保

不知到以上的仲裁要求理由可充足，还是要找律师来解决呢