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请问试用期6个月后，还有6个月见习期，这样是合法的吗？

北京 07-31 22:22 悬赏 0 发布者:sibyl 给我留言回答:(11)

问题补充：

具体是这样的。大学应届毕业生，在没拿到毕业证及学位证之前，已在单位实力6个月，现在签合同（3年）说还有6个月试用期及6个月见习期。这样合法吗？

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[广西-南宁]
陈艺平金牌律师 VIP
电话：13978859865
57043积分

回复时间： 2012-07-31 22:27

试用期与见习期不是同一个概念。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-07-31 22:28

您好，不合法。

追问：

您好，具体是这样的。大学应届毕业生，在没拿到毕业证及学位证之前，已在单位实力6个月，现在签合同（3年）说还有6个月试用期及6个月见习期。这样合法吗？

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193597积分

回复时间： 2012-07-31 23:07

不合法。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-07-31 22:40

单位做法是不合法的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-31 23:01

不合法！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-01 00:53

你好，单位做法是不合法的。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-01 08:17

不合法。
在校大学生在档案调离学校之前也就是毕业之前，无法签订劳动合同，所以在单位实习时间不能按照劳动关系计算。
但毕业后，单位应当与该大学生签订劳动合同，对于3年期限的劳动合同，试用期最高是6个月，这是合法的，但另外再加6个月的见习期就是违法的了。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-01 08:40

你讲的“实力”是否指实习？实习时间不能按照劳动关系计算。
试用期之外再加见习期，显然是巧立名目，不合法。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-01 09:25

试用期之外再加见习期是不合法的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-01 10:15

劳动合同法规定，试用期最多不超过6个月，超过的部分，你有权按照试用期满后的月工资要求单位支付。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-08-01 10:26

不合法

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