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关于超长时间加班的问题!!!
北京-朝阳区 07-31 22:23 悬赏 0 发布者:烹燃心动 给我留言 回答:(12) 您好
我想咨询一下啊,我是一名物业公司的保安。我们实行的是非8小时工作制。我们的总工时是每月174小时。
但是我们的加班时间特别长。每天工作12小时。每个月只有2天休假。根据劳动法来说,每周的工作时间不得超过44小时,但是我们的工作时间是每周84小时,应该每周至少有一次休假,我们每月才只有2次。当然我们公司是给予加班费的,但是加班费是每小时10元,并非百分之一百五十的工资。所以我想咨
询一下:
1、我应该获得什么赔偿??具体数额是多少??
2、我应该采取什么样的方式取证,申诉??
希望能够得到新的解答。谢谢!!!
我想咨询一下啊,我是一名物业公司的保安。我们实行的是非8小时工作制。我们的总工时是每月174小时。
但是我们的加班时间特别长。每天工作12小时。每个月只有2天休假。根据劳动法来说,每周的工作时间不得超过44小时,但是我们的工作时间是每周84小时,应该每周至少有一次休假,我们每月才只有2次。当然我们公司是给予加班费的,但是加班费是每小时10元,并非百分之一百五十的工资。所以我想咨
询一下:
1、我应该获得什么赔偿??具体数额是多少??
2、我应该采取什么样的方式取证,申诉??
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-07-31 22:27
您好,一对一已回复。
追问:
不会吧。。。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193641积分
回复时间: 2012-07-31 23:06
可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决,要求支付加班费,给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-07-31 22:40
可以要求单位给予加班费,如果不能协商解决可以申请劳动仲裁解决。
追问:
谢谢您的回答。但是应该怎样计算加班费??我是不定时工作制
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-31 23:02
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-01 00:52
你好,建议协商解决,可以要求单位给予加班费,如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-08-01 06:54
可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-01 07:50
不定时工作制也需要支付加班费,根据月工资除以21.75计算
追问:
您好,首先感谢您的回复,可是我的月工资是1500元 除以21.75 大约是69.可是这69指的是什么意思??
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-08-01 08:09
1,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。加点时间支付1.5倍工资。
2,证据方面你能够证明自己加班的事实即可,比如工作记录、打卡记录、同事证言等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
2,证据方面你能够证明自己加班的事实即可,比如工作记录、打卡记录、同事证言等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2012-08-01 09:11
1.需要明确你们是否存在劳动合同
2.加班工资在实践中很难主张(只有在有单位盖章的考勤表时才可),可用主张的是社会保险和经济补偿金
3.可用申请劳动仲裁解决
4.可来电详询
2.加班工资在实践中很难主张(只有在有单位盖章的考勤表时才可),可用主张的是社会保险和经济补偿金
3.可用申请劳动仲裁解决
4.可来电详询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-01 09:32
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
超出时间的您可以要求支付加班费,协商不成当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
具体的证据就看证明您们劳动关系存在的证据,如劳动合同、打卡记录、同事证言等能证明您的请求的证据。
超出时间的您可以要求支付加班费,协商不成当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
具体的证据就看证明您们劳动关系存在的证据,如劳动合同、打卡记录、同事证言等能证明您的请求的证据。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-01 10:13
安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
可以搜集加班证据,要求支付加班费,协商不成可申请劳动仲裁。
可以搜集加班证据,要求支付加班费,协商不成可申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2012-08-01 10:26
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