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公司以不胜任工作为由解除劳动关系的索赔问题咨询

上海 08-01 10:15  悬赏 10  发布者:sherly…… 给我留言  回答:(9)
我所在的公司是一家提供猎头服务的公司。在2012年6月中旬之前，我的职位是人力资源经理，处理公司内部人力资源工作（无业务指标，无绩效工资）。2012年6月中旬，公司以业务需求，不再需要人力资源经理一职为由，将我调整为招聘经理，工作职责也调整为为客户提供猎头服务，有业务指标需要完成（公司单方面将我原来工资的一部分作为绩效工资）。但近日公司以我绩效不佳，要求对我进行绩效改进计划，如果在规定的1个月之内无法完成任务的话，就辞退我；但在此期间，公司没有采取过任何绩效考核手段（公司的绩效考核是每个季度进行一次），就直接发出绩效改进计划的通知。
想咨询一下，这种情况下，公司的“以不胜任工作为由解除劳动关系”是否合理？我应该如何维权？？？
问题补充：
我是否可以不接受“绩效改进计划”，并要求公司对我进行赔偿（双倍补偿金）？如果我接受了“绩效改进计划”，公司以“不胜任工作”为由解除劳动关系，是否也需要对我进行经济补偿以及一个月的代通金（没有提前30天通知的话）？我申请仲裁的话，需要收集哪些材料？
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全部答案
回复时间： 2012-08-01 10:25
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2012-08-01 10:26
肯定不合理，可以仲裁要求赔偿。
回复时间： 2012-08-01 10:28
不是很合理,但你有什么办法呢,如果你的确不佳没有完成业务指标的话,很难说单位不对的
回复时间： 2012-08-01 10:53
你好，如果自己对法律流程不懂，建议委托律师仲裁维权；
回复时间： 2012-08-01 11:27
违法解除可以双倍赔偿，但是没有代通知金了

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
回复时间： 2012-08-01 12:00
你好，可去申请劳动仲裁要求单位赔偿。
回复时间： 2012-08-01 15:08
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2012-08-01 17:28
劳动仲裁
回复时间： 2012-08-01 21:12
调整岗位需要双方协商一致，公司违法辞退，你可以要求支付赔偿金，没有发的工资，应当补发或者补足
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