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辞职需不需要支付违约金

山东－淄博 08-01 11:18 悬赏 0 发布者:周九龙给我留言回答:(4)

您好！
我是去年6月30日来到这个公司的，9.13~9.17日去上海分公司出差（公司说是培训，其实就是学习一下我的工作内容。不含技术性和保密性），在去上海出差之前公司要求签订了一个培训协议，规定必须在本公司服务满五年，否则支付1万元的违约金。不过在当时还没有签订合同。去年11月份签的合同。现在我向公司提出辞职，在辞职手续中合同解除一栏，公司已经签字。现在就剩下总经理签字就可以办完所有手续，可是在这时人事部门提出了要求我支付违约金。而且说协议是合同的附加合同。我的问题有以下几点
1.没签订合同之前的协议有效吗？（实习期内）
2.培训的定义，我这种情况属于培训吗？
3.是否需要支付违约金？
4.既然已经在解除合同这一项签字，是否可以说明双方已经协商解除合同，协议也失去了法律效力？

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回复时间： 2012-08-01 13:05

你好，如果公司对你支付了培训费，并且在合同中又有约定，在培训费限额内支付，如果没有，约定违约金是违反劳动合同法的。

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回复时间： 2012-08-01 11:35

你好，如果单位在入职时对你进行培训且支付金钱，双方约定服务时间和违约金，则可以

追问：

您好！如果实质上不是培训呢？

回答：

单位需要承担举证责任，证明对你有培训，并且花费培训费，否则不能要求违约金

追问：

即使要求也应该不超过他们花费的费用吧？

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回复时间： 2012-08-01 11:41

1、协议有效。
2、既然你已经签了培训协议，一般情况下会根据你的协议给你去上海的行程定义。
3、根据培训协议，你未服务满期限需要向单位支付违约金。
4、辞职手续中如果有总经理签字这一栏没签字，要看你解除合同是否以已经达到手续齐全。
5、单位在你上班之后未签订劳动合同，违法了劳动法，你可以要求其支付未签订劳动合同期间内的双倍工资。

追问：

谢谢您的回答。
不过我在上海没有接受所谓的培训啊，就相当于交接工作。别的部门的一项工作转到我们部门来做。而且当时我还没有转正，不知道转正后他们没有按照当时面试说好的工资给我。面试说好转正2000以上，现在一年了我都没有拿到过两千以上呢。
另外，即使这个出差作为培训成立，我需要支付的应该只是他们为培训我所花费的金额吧？机票和住宿。不是按照协议交1万吧？
还有您回答的第五条，这样说的话，我可以要求公司支付我7月到11月这四个月的双倍工资是吗？
还有一条，我们公司加班费只有6.2元，周六加班也只有50元，是否也可以提起诉讼，要求赔偿？

回答：

如果法院诉讼的话，你可以向法院讲明你的这些主张，法院会根据情况判断。如果培训费用低于一万元，你只向他们支付培训所需费用即可。
。双倍工资是你说的那四个月。
加班工资可以要求赔偿。
列一下法条供你参考：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

追问：

太感谢了，您回答的很详细，也都是我想要的。
他们应该证明确实对我进行了培训，而且需要拿出为我支付培训费用的发票是吧？没有发票的就无需支付。

回答：

应该是的，不过你们签订的培训协议也是一种有效证据。然后在提供培训的各项费用证据，而且你已经在单位服务了一年多了，支付的培训费还要减掉这一年多的，只需支付剩余服务期的费用。