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孕期劳动合同到期应自动延迟到哪天?
北京 08-02 16:27 悬赏 0 发布者:000ivy…… 给我留言 回答:(7) 我是一名北京就职的北京员工,目前怀孕期间 合同已到期 是自动延迟到产假98天 还是延迟到哺乳期结束呢?另外 ,单位一直没有给我上生育险 是否应该补上?谢谢
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 张启律师
- 256积分
回复时间: 2012-08-02 16:30
原则上顺延至哺乳期满
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-02 16:33
因为在产期、哺乳期一般单位不能单方解除合同,劳动合同应顺延到哺乳期届满。
自用工之日起单位就应该该劳动者加纳相应的保险,可以要求补缴。
协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
自用工之日起单位就应该该劳动者加纳相应的保险,可以要求补缴。
协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-08-02 16:37
合同到期后,双方不续签的自动解除,没有自动延迟的说法。
如果你是北京户口,单位应当缴纳生育险,如果不是北京户口无法缴纳。
另外,合同到期后单位不续签的,你可以要求支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
如果你是北京户口,单位应当缴纳生育险,如果不是北京户口无法缴纳。
另外,合同到期后单位不续签的,你可以要求支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-08-02 16:48
如果你是北京户口,单位应当缴纳生育险,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-02 19:35
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-03 08:43
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-08-03 10:15
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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