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农民工自身权益
广东－广州 08-02 18:00 悬赏 0 发布者:a52778…… 给我留言 回答:(6) 尊敬的律师们您好！例如公司为了节省辞退员工的赔偿款，对一个已在公司服务了八年有多的老员工实施调离现有的工作岗位同时也把应得的工资下调，这样的做法目的就是迫使这位员工自动向公司提出自离申请，然后无法得到应有的赔偿，公司这样做是否合法呢？如果这种情况发生在一个毫无法律常识的普通员工身上的时候又怎么样为护自身的合法权益呢？谢谢解答！
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2012-08-02 18:08
不合法，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：
张律师谢谢你的解答！如要申请仲裁的话详细的法律程序应该怎样走呢？谢谢解答！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-02 18:44
可以申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-02 19:06
不合法，若公司执意而为，可以申请仲裁维权
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2012-08-02 20:17
违法，申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2012-08-02 23:48
单方下调工资是违法的，除非双倍同意，可以根据公司的这个行为要求赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-03 00:37
你好，你可以以公司擅自变更劳动合同，克扣工资为由解除劳动关系，支付经济补偿金。如需进一步帮助欢迎联系本律师。
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