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合同期未满，因工作失误被公司辞退，是否得不到赔偿金

上海 08-03 09:59  悬赏 5  发布者:egghou…… 给我留言  回答:(13)
合同期未满，因工作失误给公司导致损失，公司给我一个书面严重警告处分并且要求我签字确认（上面写了我违反了公司哪些规定，因此给我严重警告处分，此外没有涉及其他内容），并且告诉我这不代表公司最终对我工作失误的处理结果，我想问问：如果之后公司拿出这张纸以此为理由辞退我，是不是不用付赔偿金。如果我去劳动仲裁要求赔偿，有没有可能？还有，就是这个书面的处分会对我有哪些不利影响。
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全部答案
回复时间： 2012-08-03 10:00
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2012-08-03 10:03
您好！根据劳动合同法的规定，如果你严重失职造成公司重大损失，公司可以解除劳动合同，并不支付任何补偿金或赔偿金。现在你签字确认了你失误导致公司损失，对你不利。
回复时间： 2012-08-03 10:07
您好，这件事处理，如果按照公司的规定，可以解除你的合同，公司将你解除，不需要支付补偿金。如果过了很长时间，不能仅以这个理由将你辞退。
追问：

您所说的如果过了很长时间，不能仅以这个理由将你辞退。很长时间，具体是多久呢？

回复时间： 2012-08-03 10:08
员工因严重违反公司规定者给公司造成重大经济的，用人单位有权解除合同，单位不支付经济补偿金。
回复时间： 2012-08-03 10:12
如果你认为不符合事实，你有权拒绝签字确认。
回复时间： 2012-08-03 10:19
仍然应当支付赔偿金，可以仲裁要求支付赔偿。
追问：

有法律依据吗？

回答：

肯定有法律依据的，否则我怎么敢说

回复时间： 2012-08-03 10:20
你好，你可去申请劳动仲裁要求单位赔偿。
回复时间： 2012-08-03 10:32
你好，关键是你的错误是不是属于公司规定的可以解除劳动合同的条件，如果是的话，公司可以解除。但是，如果公司当时，没有解除，过一段时间后，不能再以此理由解除你的劳动合同。
回复时间： 2012-08-03 11:24
安心上班。再看看公司如何处理此事。
回复时间： 2012-08-03 12:27
该损失是否属于公司规定的重大损失，如果是，则公司可以解除与你的合同；如果不是，公司不可以解除与你的劳动合同。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
回复时间： 2012-08-03 15:16
现在处罚了以后就不能再以此为理由再处分
回复时间： 2012-08-04 22:33
如果适合单位解除劳动合同的规定的，单位可以辞退你，不需要承担任何赔偿或补偿责任。
回复时间： 2012-08-06 10:42
符合辞退条件的话，公司可以辞退，且没有补偿。
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