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能否获得双倍经济补偿金？
广东－深圳 06-19 16:30 悬赏 0 发布者:ywsong 给我留言 回答:(9) 2008年11月3日近现在服务的公司至今，工作满8年7个月，2008年11月3日至2016年11月3日之间连续签了两次固定期限合同，2016年11月3日合同到期后到至今公司没有和我再签新的合同，请问我需要争取什么样的赔偿权利，我该如何做？现公司老板已将大部分股权出售，如果这个时候要逼我们离开公司我能获得双倍经济补偿金吗？
问题补充：
真心感谢大家的回答！新的大老板和原老板明天会来公司组织我们课长以上主管会议喧布收购的情况，我们现有的老员工肯定都会被逼走，那我这个时候是选择找公司签无固定期限合同还是不签合同那种更有利？
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- 李开宏律师 VIP
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回复时间： 2017-06-19 16:49
可以要求双倍工资，经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2017-06-19 16:39
你好！如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。
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回复时间： 2017-06-19 16:43
未续签劳动合同可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资
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回复时间： 2017-06-19 16:47
可以要求双倍工资，经济补偿金等
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回复时间： 2017-06-19 16:51
需要支付双倍赔偿金
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- 陈明晓律师
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回复时间： 2017-06-19 17:06
您好，期满后没有续签劳动合同，可以主张自期满第二个月起的二倍工资差额；如果单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付赔偿金，申请劳动仲裁需要提交证据，如证明存在劳动关系的材料，被违法解除的材料等等。
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- 吴君瑜律师
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回复时间： 2017-06-19 17:12
可以提出经济补偿金，也可以向公司提出签订无固定期限合同。
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- 袁伟律师
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回复时间： 2017-06-19 17:14
1.公司存在未签订劳动合同的情况，你可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资；
2.只有违法解除劳动合同的情况下，公司才需要支付双倍赔偿金。
2.只有违法解除劳动合同的情况下，公司才需要支付双倍赔偿金。
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- 江珍来律师
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回复时间： 2017-06-19 17:43
可以要求双倍工资，经济补偿金等
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