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试用期期间公司辞退问题

北京 06-20 16:43 悬赏 0 发布者:贝贝颜给我留言回答:(5)

2017年5月2日入职内勤岗位，被告知试用期为三个月，期间公司不缴纳员工社保（可以自己支付缴纳），并告知如遇加班情况均没有加班费，工资于没有15日支付，于次月6月19日周一下午告知公司总部要求内勤全部转岗为外勤，如同意转岗可继续留在公司任职，如不同意转岗则为离职，当日我以不同意转岗为由与公司人事部和平协商办理了离职手续交接并于当日离职，公司人事部门人员也没有告知更详细的辞退说明，在此期间正式盖章的试用期合同公司一直未给我，且于6月20日与公司人事部门人员沟通辞退赔偿金的事宜，对方表示我在试用期期间拒绝支付赔偿金并以合同内的“在试用期间被证明不符合录用条件的”这条为由认为公司是合理辞退员工，我追问原因哪里不符合，被告知“公司领导认为我工作不积极不到位不适合该岗位，上班看电视剧来客户不积极谈单上班时间睡觉领导开会玩手机非工作时间私自外出”为理由，我自认为工作认真负责积极不逃避，公司内部有摄像头为证，但是离职理由是不同意转岗，公司人员这样说是否是在推卸责任，如申请劳动仲裁的话试用期合同不在自己手里受否为弊点，但有公司活动照片朋友圈转发工资发放的帐号这些是否都可以作为依据，辞退赔偿金为半个月还是多长时间时效的？谢谢

问题补充：

离职后的剩余未发放工资公司人事部人员称会在下月的15日之后才发放，这样的情况，连工资发放时间都更改了公司是否也存在问题？签订的离职证明理由是“不同意转岗”，离职后追问情况下公司人员才说了“领导认为不负责等话语，认为这是符合合同内的在试用期间被证明不符合录用条件的理由是否成立，还是公司完全存在问题？于6月18日周日公司周年庆参与了公司活动，6月17日下午布置会场，均被认为义务加班无调休和加班费，6月20日周一被告知了调岗，这都合理吗？

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