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不服从工作调动，公司有权开除员工？

广东－深圳 08-05 10:53  悬赏 0  发布者:aleley 给我留言  回答:(6)
各位律师，你们好！想咨询下，公司想借不服从工作调动，来开除员工，这样公司做合法吗，员工应该怎样面对与应付呢？本人合同从2010年11月签到2013年11到期，公司最近在做削减目标，发了份通知让各位员工自愿报名离职，补偿按N+1*50%，也就是说只能一半补偿，我没有报名，但部份员工有些有报名离职，但离职后空缺的岗位想让我去补，并且是从我在的部门调往另一个部门，以同级调过去，不加薪也不升职，我不同意调动，公司放话说找我谈话，如不同意就以开除处理，公司这样做合法吗，作为弱势群体，我应该怎样应对。
问题补充：
另合同有写到一句，在保持乙方原有待遇不变的情况下，同意公司根据生产经营情况进行工作岗位的变更。此合同未到期，公司名称变更未重新签新合同
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  • [广东-深圳]
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  • 电话：13418954058
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回复时间： 2012-08-05 16:13
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
回复时间： 2012-08-05 11:14
如果公司以此随意解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。
你现在要做的工作是收集证据证明劳动关系、证明被解除。
回复时间： 2012-08-05 11:26
公司调动你的岗位必需有依据和合理性，否则你可以拒绝。若公司强行辞退你，你可要求赔偿。若有后续问题，可电联，我处理过较多同类案件。
追问：

但合同有写到一句，在保持乙方原有待遇不变的情况下，同意公司根据生产经营情况进行工作岗位的变更。这样做合法吗 ，如打官司，能打赢吗

回复时间： 2012-08-05 12:33
依据劳动合同约定分析判断。
回复时间： 2012-08-05 21:06
公司如以此理由开除是违法的,你可申请劳动仲裁维权
回复时间： 2012-08-06 11:45
要结合调动的合理性和必要性判断。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。
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