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律师好，我在一家电影院工作，2016年10月初入职工作，2017年5月22号离职
北京 06-21 09:31 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 律师好，我在一家电影院工作，2016年10月初入职工作，2017年5月22号离职，【写了离职报告离职的。。。。】写了离职报告离职的。 已签订劳动合同，但是是在2017年2月底才签的，且生效日期为2017年3月1日。。。具体执行的内容和合同也不一样，，在此之前的工作时间都没有补上，也没有社保。。。我在2017年3月份生病时用加了100多个小时的班，换成了12天休息，(公司承诺过多出加班小时数没有加班费，但可以换成休息天数，既然是加了很多班换成的休息，理所当然有工资)，现在公司把发给我的12天工资从新又扣走了不给我，我现在想要回扣除的12天工资和2017年3月1日之前没有签定劳动合同的5个月双倍工资…………需要什么程序，哪些部门，有胜算吗，谢谢律师，期待您的解答。。。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2017-06-21 09:37
单位的做法是不合法的 你是可以向劳动监察部门投诉的
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回复时间： 2017-06-21 09:47
要求单位支付双倍工资申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
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回复时间： 2017-06-21 09:40
您好，单位的做法是不合法的 你是可以向劳动监察部门投诉的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2017-06-21 09:45
可以人社局投诉
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回复时间： 2017-06-21 10:08
您好，一般员工主动要求辞职单位需支付当月工资。如用人单位行为违法可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2017-06-21 10:17
可申请劳动仲裁维权。
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