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劳动纠纷
08-05 20:47 悬赏 0 发布者:黄丹凤 给我留言 地区:上海－奉贤区 回答:(4)
有职工入职时同上海公司签定了劳动合同，时间为2009.02.09至2012.02.08。但于2011年7月，该员工从上海公司转出至深圳公司（两家公司为独立公司，不同的法人），并由深圳公司发工资及缴纳社保；但深圳公司并未同该员工签定合同，同上海公司的合同到期也未续签。现在公司想同该员工补签合同，员工本人不愿签，同时要求公司给予赔偿。像这样的情况，如果员工申请劳动仲裁，他的起诉对象是上海还是深圳？公司是否要赔偿，赔偿多少？
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回复时间： 2012-08-05 21:05
深圳公司，从不签合同的第二个月补双倍工资差额，最长为11个月。
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回复时间： 2012-08-06 08:38
你好，可要求深圳公司支付双倍工资差额。
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回复时间： 2012-08-06 09:09
无论是哪家公司，都应当支付双倍工资。只不过是数额多少而已，从你的描述来看，应当深圳公司。
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