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关于北京户口和档案申请劳动仲裁

北京 08-06 14:01 悬赏 0 发布者:tanggt…… 给我留言回答:(10)

我在2010年与北京某国有企业单位签订劳动合同，在签订三方和后来的劳动合同时，单位都没有提出关于解决北京户口的附加要求，但在提交户口申报资料，也就是入职数月后，公司强迫签署一份关于北京户口的诚信协议，主要是规定合同期（五年）内离职需缴纳3万违约金，我现在因为个人原因已经提出辞职，但公司看我没有明确表示要交3万，以此给我拖延，我是7月11日正式提出的书面辞职，按照劳动合同法规定，一个月后可以单反解除劳动合同
1.如果公司不给我办理户口和档案的转移手续，以及不给我开具离职证明，公司是否违法？
2.如果公司给办理相关手续，但肯定会在档案里加入不良记录，如果我申请劳动仲裁要求以此违法的诚信协议所加的不良记录无效，或者在劳动仲裁时，要求不能以此违法的诚信协议来加入不良记录，此种方法是否可行？
如果和公司进行劳动仲裁后，单位仍然会在档案里加入不良记录的话，岂不是赔了夫人又折兵。。。

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-08-06 14:54

属于单位义务，不能协商解决的，可以申请仲裁解决。

[北京-西城区]
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回复时间： 2012-08-06 19:51

1、违法；
2、辞职是权利，不属于不良记录。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-08-06 20:12

您好
1 属于单位义务，不能协商解决的，可以申请仲裁解决；
2 详情来电咨询。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-06 14:04

1，单位是违法的，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
2，如果你确实有违反劳动记录的行为，那么单位有权计入档案，如果没有，单位却伪造记录计入档案，是违法行为，你可以要求删除。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。