该问题已关闭

1.从入职到离职共4个月，这种情况下，请问试用期是多长时间？ 2

北京－朝阳区 06-30 09:29 悬赏 0 发布者: 回答:(7)

1.从入职到离职共4个月，这种情况下，请问试用期是多长时间？
2.请问试用期需要签合同吗？入职多久可以签合同？
3.试用期需要参加社保吗？
4.劳动合同里的工作期限包含试用期吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2017-06-30 09:42

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；原则上与用人单位确定劳动关系后，原则上一个月内签订劳动合同，至迟不得超过两个月，关于劳动合同内容需双方协商达成合意

回复时间： 2017-06-30 09:51

您好，可以申请劳动仲裁

回复时间： 2017-06-30 10:06

你好，试用期要缴纳社保。

回复时间： 2017-06-30 09:38

您好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；原则上与用人单位确定劳动关系后，原则上一个月内签订劳动合同，至迟不得超过两个月，关于劳动合同内容需双方协商达成合意

回复时间： 2017-06-30 09:40

您好，关于劳动合同内容需双方协商达成合意

回复时间： 2017-06-30 10:13

回复时间： 2017-06-30 10:17

你好，协商不成，可以去人社局申请劳动仲裁维权。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

福建福州

湖南长沙

北京朝阳区

上海徐汇区

上海杨浦区

四川成都

江苏无锡

浙江杭州

福建厦门

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险