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关于试用期是否发放工资的问题
湖北－武汉 08-06 19:56 悬赏 25 发布者:574944…… 给我留言 回答:(8) 本人于7月18号面试于一家电子产品公司，应聘的是渠道销售，次日正式上班。但上班后老板以熟悉产品为由将我分配在店面 说是熟悉产品（其实质是店面销售人员短缺）。每天的工作性质就是站在门口拉客招揽生意，且老板无任何改变我工作性质的意向。这个月的工资也从应聘时候的无责任底薪1500改为了1200。因本人脚有疾病，对于每天站9个小时深感乏力，于是今天提出了书面辞职（8月6号）。获批，但公司拒绝发放薪水，协商也无效。我想问问各位律师我在试用期工作18天后申请离职有权利要求发放薪水吗？ 如能解答，深表感谢！！！
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应该发
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工作1天就应当发1天的工资
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劳动局反映
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建议当面咨询详细表述案情
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向劳动部门投诉。
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应当发放薪水，克扣工资违法，可以申请劳动仲裁
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你好，可以要求发放工作
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回复时间： 2012-08-07 20:08
公司应向你发放工资，按你实际工作天数发放。这是法律有明文规定的。如公司拒绝，则你可向营垒监察大队投诉，他们会为你解决的。
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