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因业务裁员未做赔偿要求主动离职怎么办

上海－宝山区 07-05 19:16  悬赏 0  发布者:Aimy12…… 给我留言  回答:(7)
公司因业务拓展高薪酬聘请我朋友到部门担当主力，一年多后项目上的事情做得差不多了，已经没这方面的后续业务，用人部门就开始觉得我朋友工资太高要求其在一个月内主动办理离职，不做任何补偿。我朋友心理不服气一时向人事部门反映了这事，询问人事部门是否此类规定，人事部门跟高层反映后，用人部门就直接让我朋友十日内离职，领导还说如果事情闹大了公司人事部会拉黑，这样会影响到下一份工作。我朋友本来想抓紧时间找工作，况且工作都已经交接了，但是公司领导步步紧逼，不让继续请假，我朋友其实不想过于计较的，但是工作没定，涉及到社保续交的问题。请问这个事情怎么处理。
问题补充：
我朋友是做大数据分析项目的，工作中有一次误删了数据，但是及时的找回了，并未造成公司利益上的损失。这个可以作为开除的理由吗？
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  • [福建-福州]
  • 陈宇律师 VIP
  • 电话：13774573086
  • 1230462积分
回复时间： 2017-07-05 19:18
不要主动辞职。
追问：

我朋友工资是两万，工作时间是从2016年4月到2017年7月，公司这个能赔偿多少？如果提交劳动仲裁的话，会不会对下一份工作有负面影响或者说是工作履历有不良影响？我朋友目前也有工作机会在手上，申请仲裁该公司不开离职证明如何处理？ 麻烦陈律师帮我解答一下

回答：

可以申请劳动仲裁。

  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1018315积分
回复时间： 2017-07-05 19:36
可以劳动仲裁维权
追问：

你好，徐律师，劳动仲裁会赢吗？如果仲裁，你这边怎么收费？

回答：

如需委托，带好相关证据材料。可来电或微信。

回复时间： 2017-07-05 19:19
可以拒绝公司辞职的要求。
追问：

颜律师，目前部门已经把我朋友做的工作都移交出去了，他没有具体的工作事宜，如果不申请离职，直接去上班，这个合适吗？如果申请仲裁的话是不是要等到该公司做出不发公司行为或开除行为后才可以申请仲裁？申请仲裁的话请你们律师，一般是怎么收费的呢？

回答：

公司不出具书面的解除通知就继续去上班，具体费用有需要的话可以面谈

追问：

我加了你微信

回复时间： 2017-07-05 19:39
辞职没有补偿
追问：

仲裁时间会有多久，委托律师期间，当事人可以就职其他单位吗

回答：

一般二个月左右，如果已经解雇了，可以就职

回复时间： 2017-07-05 19:49
1.不可以作为开除理由；
2.不会影响工作，人不是吓大的；
3.非法裁员，必须双倍赔偿！！！赔偿三个月工资
律师费四千元
追问：

我加您微信，谢谢

回复时间： 2017-07-05 21:21
拒绝离职，主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
回复时间： 2017-07-06 17:44
继续上班，不要辞职，辞职没有补偿。
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