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如果是这样一个纠纷可赔偿不
08-08 15:08 悬赏 0 发布者:luke01 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(4)
1、劳动仲裁是否一年内有效?
2、公司没有与个人签合同,但是个人在走时办了离职手续,请问领工资后能否要没签合同的赔偿金?
3、主要是担心不办手续拿不到当月的工资啊。所以很想知道,这个事该如何办才好呢?
2、公司没有与个人签合同,但是个人在走时办了离职手续,请问领工资后能否要没签合同的赔偿金?
3、主要是担心不办手续拿不到当月的工资啊。所以很想知道,这个事该如何办才好呢?
问题补充:
关健是我写了离职书,拿工资时还签了个双方所有关系解除字样的条子啊。上当了?我签了离职声明,这个对我非常不利吗?
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- [北京-朝阳区]
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回复时间:2012年08月08日 15时25分
1、申请劳动仲裁的时效是一年。
2、只要能证明和单位之间存在劳动关系,即可要求单位承担经济补偿金。
3、办理离职手续就可证明你和单位之间存在劳动关系,你可要求单位支付拖欠的工资。
若与单位发生纠纷,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、只要能证明和单位之间存在劳动关系,即可要求单位承担经济补偿金。
3、办理离职手续就可证明你和单位之间存在劳动关系,你可要求单位支付拖欠的工资。
若与单位发生纠纷,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:
可是如果我与对方办了离职手续,拿了工资,还能以此向劳动仲裁吗?不是办了手续所有的事都完了吗?
其它答案
- [广东-广州]
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回复时间: 2012-08-08 15:36
可以主张未签订书面劳动合同双倍工资,几个仲裁请求之间没有关联关系。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间: 2012-08-08 16:59
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。但不能以此提出离职,要求公司支付补偿金。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。若不给,可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。但不能以此提出离职,要求公司支付补偿金。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。若不给,可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
追问:
可是如果我与对方办了离职手续,拿了工资,还能以此向劳动仲裁吗?不是办了手续所有的事都完了吗?
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2012-08-08 19:57
没有签订劳动合同的可以要求双倍赔偿 。你可以辞职要求经济补偿金、
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