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劳动报酬克扣

上海-青浦区 07-08 08:28  悬赏 0  发布者:huazi5…… 给我留言  回答:(10)
本人15年5月入职,15年公司不算年假,年底全公司算上年假,全部比法定假日提前放假,由于本人没有年假,年过后公司算我旷工,克扣一个年假七天的劳动报酬2000元,我17年,7.1号申请辞职,请问那个克扣的工资是否合法能否要回来,是不是超过了追讨有效期了
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全部答案
回复时间: 2017-07-08 08:47
是超过了追讨有效期了
回复时间: 2017-07-08 08:37
可以申请劳动仲裁,未过仲裁时效。
回复时间: 2017-07-08 08:45
未过仲裁时效,可以到当地劳动部门申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2017-07-08 08:50
你好,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2017-07-08 09:13
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2017-07-08 09:22
超过劳动仲裁时效了。
我的补充: 2017-07-08 09:23
对不起,还没有超过时效。
回复时间: 2017-07-08 09:46
工资性收入的仲裁时效,自离职后起算一年,未过时效
回复时间: 2017-07-08 09:53
年假属于法定节假期,应当放假的
回复时间: 2017-07-08 09:54
可以申请仲裁的
回复时间: 2017-07-08 11:09
超过时效了
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