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劳动合同
上海-宝山区 08-08 20:24 悬赏 0 发布者:ekinfe…… 给我留言 回答:(8) 请问我从2007年12月来现在的公司快5年了,公司只在我刚刚进去的签过一次合同,然后就是2010年我怀孕期间为了交金(我不是上海户口)跟我签过一次合同,而且是单方面的,我手里是没有合同的,当时也没看签订的日期,如果我不在这个公司做了,可以以不签合同为由告公司吗?如果可以需要什么证据。我了解可以要求公司赔偿双倍的工资,请问从什么时候算起呢
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2012-08-08 20:38
依你所说,签订有劳动合同,不能主张双倍工资,除非签订的劳动合同时间到期后未续签的,可以主张双倍工资及经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-08 20:42
可以的,从进单位工作时起计算。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-08-08 21:42
到期后没有续签,可以要求双倍工资。申请劳动仲裁维权。
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15151积分
回复时间: 2012-08-08 22:01
如果公司未和你续签劳动合同,可以要求公司进行经济补偿。如需帮助,可来电详询,本律师将提供专业服务。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-09 09:03
你好,如果已签合同不能主张双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-09 09:43
你好,如果已签合同不能主张双倍工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-08-09 21:11
未签订劳动合同,仍在时效内的话,可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 李福亮
- 给我留言
- 1063积分
回复时间: 2012-08-10 15:55
不能要求双倍工资了。如若你的合同到期了你可以要求经济补偿金
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