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寻求援助
湖北-武汉 08-09 13:09 悬赏 0 发布者:whzql 给我留言 回答:(9) 我是1984年进工厂,1995年被外地企业收购,我一直在该公司工作,签过过二次五年合同,2007年8月又签了五年的合同。07年6月我因病手术住院,后没有上班。12年6月接到公司通知要我到公司办理解除合同手续。我想咨询:1•我有无权要求签订无固定期合同(我今年47岁一直在该单位工作28年了,)。2•如果解除合同有无经济赔偿如何计算。以上我提的要求有无法律依据。谢谢。
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回复时间: 2012-08-09 13:44
仲裁解决
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回复时间: 2012-08-09 14:40
申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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回复时间: 2012-08-09 14:11
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可以主张补偿
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回复时间: 2012-08-09 16:12
1,有权。2,应有经济补偿,按你工作年限计算。
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回复时间: 2012-08-09 17:00
1,有权。2,应有经济补偿,按你工作年限计算。
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回复时间: 2012-08-09 19:17
单位解除劳动合同的,要按劳动者工作年限支付支付经济补偿金。如果单位不支付,可以委托律师向申请仲裁
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回复时间: 2012-08-10 09:59
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询,欢迎随时与我联系,151 0710 0208。qq126 168 2086
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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回复时间: 2012-08-11 00:34
单位可以解除;有经济补偿金,按照你的工龄计算
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