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员工离职补偿包不包括年终奖?员工违纪被开除本人不同意还来上班
北京 07-11 18:33 悬赏 5 发布者:饺子1989 给我留言 回答:(5) 公司最近裁员,有几个问提请教:
1、关于离职补偿,在计算月平均工资的时候包不包括补助和奖金?
2、如果以员工屡次迟到为由开除员工,并且书面通知员工,员工不同意还来上班,公司可以拒绝支付在此期间的工资么?
1、关于离职补偿,在计算月平均工资的时候包不包括补助和奖金?
2、如果以员工屡次迟到为由开除员工,并且书面通知员工,员工不同意还来上班,公司可以拒绝支付在此期间的工资么?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2017-07-11 18:57
补偿金按照离职前12个月的实际工资计算支付
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2017-07-11 21:09
你好,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
- [江苏-南京]
- 王配华律师
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回复时间: 2017-07-11 18:39
1、包括,2、可以。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2017-07-11 18:43
你好,包括,可以的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-07-11 20:02
补偿金的基数是离职前12个月的平均工资。解除劳动关系,需要有员工知晓的规章制度的规定,否则,涉嫌违法解除。
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