劳动问题

参考一下劳动合同法的规定

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    你父亲属于本条规定的第三种情况，所以用人单位不能单方直接解除与你父亲的劳动合同。
但是双方可以协商解除劳动合同，双方协商解除劳动合同你父亲可以依据下列法律要求单位补偿他，
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    综上所述，如果单位不与你们协商直接把你们辞退的话，你们可以到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，如果单位与你们协商接粗劳动合同的话，你们可以按照上述条款向单位主张补偿金。

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