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劳动理赔
湖北-武汉 08-10 05:52 悬赏 0 发布者:柳素苹 给我留言 回答:(7) 我们原是湖北武汉三江航天物业保洁工,于2002年至2011年7月1日陆续应聘进入该公司任保洁,直到2012年2月1日在没争得我们同意的情况下被全体外包到顺鑫雅保洁公司。其间,公司从没与我们签订任何公平合理的劳动合同,也没给我们买保险。请问我们该如何维权,如果申请劳动仲裁,我们该提供哪些有效证据?
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- [湖北-武汉]
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回复时间: 2012-08-10 20:00
直接申请劳动仲裁维权,需提交劳动关系方面的证据,建议委托律师处理
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-08-10 09:32
证据的提交是依据仲裁请求而定,建议委托律师处理
追问:
我们一起有19个人,因与他们成在劳动关系期间,不断有人更换,但老员工占多数。工作时间最长的有大约10年,有的有可能没法提供完整的入职证据了。但公司应该有记载,他们也有保存资料的义务吧!三江物业是个实力非常雄厚的团体,他们公司养着实力很强的律师团队。如果委托你,胜诉的机率有多少呢?你们在诉讼费这块是怎样的,胜诉后提成多少?希望能给个详细的解答,谢谢!
追问:
我们一起有19个人,因与他们成在劳动关系期间,不断有人更换,但老员工占多数。工作时间最长的有大约10年,有的有可能没法提供完整的入职证据了。但公司应该有记载,他们也有保存资料的义务吧!三江物业是个实力非常雄厚的团体,他们公司养着实力很强的律师团队。如果委托你,胜诉的机率有多少呢?你们在诉讼费这块是怎样的,胜诉后提成多少?希望能给个详细的解答,谢谢!
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回复时间: 2012-08-10 09:58
提供能够证明你在公司工作的证据,比如说工资卡,工作服,工作牌等
追问:
最初公司是采用现金发放,大概是到了2008年才采用交通银行工资卡转。这样,工龄长的就很难提供有力的入职证据了。但没有公司盖章的排班表、考勤表,轮休表,岗位责任区安排表等是否有效呢?
回答:
现金应该有签字的工资条吧,工资转账记录也是证据
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回复时间: 2012-08-10 10:12
证据问题每个案件都有一定区别 最好当面咨询 针对性较强
追问:
我们被公司外包后,根本无法团体维权,因为我们要工作啊!这样就没法当面咨询了!
回答:
光网上谈更是解决不了实质问题 最终都是要走下网络的
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回复时间: 2012-08-10 10:12
可以直接申请劳动仲裁维权,需提交劳动关系方面的证据,比如入职通知、工作证等
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-08-10 10:25
可以申请劳动仲裁,建议你来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-08-14 10:58
1、劳动关系的证据,如工资卡、证人证言等。
2、委托律师,整理证据。
3、申请劳动仲裁。
2、委托律师,整理证据。
3、申请劳动仲裁。
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