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应届毕业生签订网上签约,未签订劳动合同,要离职要赔偿培训费用么?
山东-青岛 08-11 00:51 悬赏 0 发布者:快乐小叶 给我留言 回答:(3) 您好,我是2012年的应届毕业生,2011年的十月底到了一家早教机构实习,到现在已有8个月。实习期间与学校和单位签订了网上签约(三方协议),今年2月份公司派我到北京一家早教中心(我们单位的加盟公司)去培训,培训前签订了一个培训协议,协议规定,乙方有义务完成培训并为甲方服务,服务期限与劳动合同(5年)一致。如若未完成服务期限将要赔偿公司的培训费用,赔偿金额根据服务年限递减。除此之外,公司还每个月扣新员工100块钱的内部培训费,要扣12个月,规定劳动合同期满便返还给我们,要是劳动期未满离职就不退还。我7月份毕业了,毕业后申请了辞职,公司说按规定要提前一个月递交离职报告,于是我多等了一个月,到了该发工资那天,公司扣下了我的工资,说我没有签劳动合同就是实习期,就没有为公司服务,要求我补齐全额赔偿培训费用,并要挟我,如果不赔偿就不办理网上解约,这样我就不能跟别的单位签约,并且两年之内不能投保。
想请问,1单位扣发我的工资作为培训赔偿这一行为合法么?
2没签劳动合同是不是就不存在协议里的服务期限,就不应该赔偿培训费?
3一般的早教中心具有培训资质么?对员工进行内部培训收取培训费用合法么?
想请问,1单位扣发我的工资作为培训赔偿这一行为合法么?
2没签劳动合同是不是就不存在协议里的服务期限,就不应该赔偿培训费?
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1、扣工资违法;2、未签订不需要支付培训费,3、幼教要有培训资质,培训收费双方自愿合法
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