工作四个月未签订劳动合同发现怀孕被辞退

这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

首先，公司未和你签订劳动合同，在你工作期间需要支付双倍工资及补足社保费用。（需要你提供在这家公司的工作证明，即形成事实劳动关系的证明材料，如公司打卡记录、工资单等）
其次，你怀孕期间是否有请假？请假的方式是如何的？如果是正常请假，公司不能以未满试用期为理由辞退，本身就未签订合同，没有书面约定试用期。
其他，需要您提供更详细的资料后确定。