女员工入职时发现怀孕

您好，没有签订劳动合同您们就没有劳动关系，您有证据证明您们构成事实上的劳动关系吗？如若能就不可以解除，解除就要赔偿，希望我的回复对您有所帮助，谢谢您的咨询！如还有疑惑建议您来电咨询或转一对一咨询，这样方便我们了解情况以制定更好的解决方案！

可以。至于赔偿要看解除的原因是什么。

您好，公司是不能单方面与劳动者解除合同的，如果解除，是要支付一定的经济赔偿金的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
希望我的回答能够帮助您。

您好！如果公司想与员工解除劳动关系，最好是与员工协商解决，适当补偿一点就可以了，最好与员工拟一份自愿解除劳动关系的书面协议，即使员工不同意，你们也不用太担心，因为他入职还不到一个月即使赔偿也没有多少，最多一个月工资，他可能也不会去争取，因为数额不大，再说她能不能提出证据证明有劳动关系还很难说。

你好，请问你们有什么证据能证明你们之间的劳动关系吗？你们之间可以协商一下赔偿问题，签订合约来赔偿，希望我的回答能够帮助你。

您好，您是可以解除劳动关系的。建议您先与员工协商。协商不统一也没关系。因为她到岗不到一个月，您也不会赔偿她很多的。希望我的回答能够帮助到您

您好

    根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

　　从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。

　　第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。

　　在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

你好！用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。建议与员工协商，由她提出离职申请，做适当补偿。

可以。