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只提前15天口头辞职是否要赔偿公司损失

广东－广州 07-20 14:36 悬赏 10 发布者:wywn52…… 给我留言回答:(3)

在公司工作2年，公司未与我签劳动合同和买社会保险，我只提前了15天口头辞职，原本老板很不情愿，但是过几天还是叫我交接完手上工作提前回去。但领工资时老板却各种理由拒付我工资，要求我算算该怎么赔偿他的损失，理由是未提前30天提出辞职，请问我该赔偿么？我要该怎么办？

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回复时间： 2017-07-20 14:40

这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

回复时间： 2017-07-20 14:39

可申请劳动仲裁。

追问：

都是是口头传达的，而且没有旁人，如果老板不承认答应过我辞职呢,我要怎么找证据？

回答：

找同事吧

回复时间： 2017-07-20 14:43

您好，关于工资事宜，可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权，索要工资报酬。未签署合同，员工可以直接离职，不需要承担赔偿责任。

追问：

第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以随时辞职？

回答：

可以的。

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