已解决问题

工作调动，劳动补偿

08-13 13:55 悬赏 0 发布者:我的QQ是给我留言地区:广东－广州回答:(2)

集团（广东）从下属子公司派人到省外另一子公司上班，与外省子公司签劳动合期未到期（工作地点在省外），集团工作调动要求回集团本部上班，本人不同意，要求我自动离职或者是回去上班，以中途集团发布了一个外派制度为由不给经济补偿金，我是否可以要求经济补偿金？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年08月13日 14时01分

因为公司的过错导致解除劳动合同才有经济补偿。

追问：

公司以省外公司无业务，要实行改革为由，调我回去，但省外公司其它人员还在岗，
但是与省外子公司签的合同公司未给员工一份，我应该如何做？
公司不肯给经济补偿，要求我工作交接，如果不出具辞退通知书，我是否可以拒绝交接？
集团今年发布了一个外派制度为由，6月工资开始由集团发放，对我要求经济补偿有影响吗？

回答：

根据你的劳动合同确定你的工作地点，如果是不同公司之间的转换，要么继续工作工龄连续计算，要么原公司终止劳动合同时支付经济补偿金。

追问：

1、从原来的子公司的工资及工龄已延续到省外公司，但省外公司与集团在法律主体上无直接联系，是通过老板的老婆的公司作为股东，集团为实际出资人，但有证据证明有实际管理权。
2、有迟到早到考勤记录，但上面写了理由有领导核实，这还能以迟到早退为由解除合同吗？
公司规定1、不能按时到岗离岗的，必须填写理由，员工理由经部门经理核实，部门经理理由经公司领导核实。
2、考勤记录空白，且没有经批准的，按缺勤计，当月扣发相应工资。

提问者对最佳答案的评价：

这个回答没错，请律师对我的追问回答，谢谢您。

其它答案