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当事人是车间基层管理员，手下一名员工因旷工三天而被厂里辞退（自动离职
广东－深圳 07-23 16:13 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 当事人是车间基层管理员，手下一名员工因旷工三天而被厂里辞退（自动离职。）没有拿到一分钱工资。于是该员工在离职半个月后悄悄潜回车间，趁大家都在午息。拿铁锤对其头部猛砸。造成当事人头部，面部，手部，口腔多处受伤。且伤情严重。头骨破碎。手骨折。牙齿脱落。现行凶者在派出所。当事人在医院救助。事发前当事人与行凶者毫无个人恩怨，有的只是工作上的安排。行凶者把拿不到工资怪罪到当事人头上。而且是在当事人毫无防备，睡觉的情况下行凶。我想资询一下，这样可不可以报工伤。民诉赔偿是该找公司呢还是行凶人（行凶者片肯定是没有赔偿能力的）程序该怎么走。目前当事人尚在救疗当中（所有医疗费是公司在垫支）公司是新百丽鞋业有限公司（上市公司）。
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回复时间： 2017-07-23 16:18
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
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回复时间： 2017-07-23 16:21
过错担责。追究行凶者的赔偿责任。
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回复时间： 2017-07-23 16:45
你好，可以诉讼要求侵权人承担相应的责任。
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回复时间： 2017-07-23 17:28
可以申请工伤。
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可以申请仲裁。
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- 你好！ 我是一名小厂的员工，我旷工了三天，厂里说是自动离职，但是 3个回答
0 - 你好，我们现在厂里的效益不怎么好，车间领导就拿我们员工开刀，瞎扣 1个回答0
- 连续旷工三天，单位就可以辞退员工吗？或者说是员工是自动离职 5个回答20
- 我旷工三天厂里规定算自动离职说不给工资，怎么解决 9个回答0
- 你好公司想辞退我，可是考虑到辞退员工要赔偿，所以公司惯用的手法是 4个回答0
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