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未与公司续签劳动合同被辞退如何维权？
广东－深圳 08-13 19:22 悬赏 0 发布者:XZGANG…… 给我留言 回答:(6) 2008年8月28日入职公司工作，签定了三年的合同期限！2011年8月28日为终止日期。终止日期过了十个月后用人单位才要求与员工续签劳动合同，被员工拒绝！公司又找员工二次要求续签合同，被员工以用人单位没有与员工签定合同需支付双额工资为由拒签劳动合同！现公司以员工不愿与公司签定劳动合同为由辞退，员工如何维权！
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94182积分
回复时间： 2012-08-13 22:44
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
具体可以先与律师联系，帮你分析确定。
具体可以先与律师联系，帮你分析确定。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-08-13 19:45
可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-13 20:27
一、可以及时去申请仲裁，要求支付2011年8月28日至公司要求签订劳动合同之日的双倍工资。
二、公司现在辞退是合理的，但是要支付支付你经济补偿金。
三、你现在要做的工作是收集证据证明劳动关系、证明被解雇。
希望我的解答对你有帮助，如果需要，可以来电。
二、公司现在辞退是合理的，但是要支付支付你经济补偿金。
三、你现在要做的工作是收集证据证明劳动关系、证明被解雇。
希望我的解答对你有帮助，如果需要，可以来电。
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4370积分
回复时间： 2012-08-13 22:48
及时申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-14 08:45
尽快申请劳动仲裁吧，再拖延下去，你的双倍工资赔偿就很难有保障了。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-08-14 10:17
公司辞退是有法律依据的，虽然公司没有及时签订合同，但是后期可以补签，你可以要求签订时的具体日期，再去追双倍工资，但是员工可以维权要求支付双倍工资和补偿金。对于双倍工资和合同的问题，你的理解是有偏差的。有需要，可以约见律师维权。
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