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我公司应该怎样赔偿
北京 04-27 19:45 悬赏 0 发布者:fengpe…… 给我留言 回答:(5) 我单位员工1月1日入职，现公司打算与他解除劳动关系，公司应该怎样支付补偿金？是支付半个月补偿加一个月待通知金？还是支付1个月补偿金加一个月待通知金？赔偿金与待通知金是否同时使用。
补偿金协议签字后不再有任何经济与劳动关系，是否可以完全避免日后员工反悔仲裁？假若反悔，公司还会输吗
补偿金协议签字后不再有任何经济与劳动关系，是否可以完全避免日后员工反悔仲裁？假若反悔，公司还会输吗
问题补充：
赔偿金什么情况下支付？支付赔偿金还要提前一个月通知吗？或者多支付一个月待通知金
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-04-27 21:22
您好，很高兴解答您的咨询：
支付一定数额的经济补偿金即可。
支付以后可以和员工签订协商解除劳动合同的协议，这样就会避免日后出现仲裁纠纷。
如需帮助，欢迎您随时拨打我的免费咨询电话：王树德律师 13910608495
北京市振邦律师事务所 ，地址：北京市朝阳区建外大街19号国际大厦A座2003室
支付一定数额的经济补偿金即可。
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回复时间： 2010-04-27 21:46
支付半个月的补偿和一个月的待通知金，支付后解除劳动关系即可。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2010-04-27 22:01
半个月补偿加一个月待通知金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-04-27 23:39
1、可以和员工协商解除劳动关系，这样只要支付半个月经济补偿金和一个月代通金即可；
2、若协商不成，而又没有合法的理由解除的话，需要支付违法解除赔偿金。
2、若协商不成，而又没有合法的理由解除的话，需要支付违法解除赔偿金。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2010-04-28 11:04
你们支付员工半个月的补偿金和一个月的待通知金，然后与员工之间签订协议解除劳动合同即可，日后员工就不能仲裁了。
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