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员工不肯休年休假，非要算成工资
上海－青浦区 07-27 16:39 悬赏 0 发布者:Cynthi…… 给我留言 回答:(5) 1.我司有名员工不肯休年休假，非要给她工资，单位是否可以拒绝？有无相关的法律条款？
2.带薪年休假工资计算公式为上一年度平均工资/21.75*未休天数*倍数，其中平均工资是否包括加班费、高温费、独生子女费、社保、公积金等费用？（该员工的社保公积金个人部分也是单位承担）
2.带薪年休假工资计算公式为上一年度平均工资/21.75*未休天数*倍数，其中平均工资是否包括加班费、高温费、独生子女费、社保、公积金等费用？（该员工的社保公积金个人部分也是单位承担）
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093045积分
回复时间： 2017-07-27 16:48
要算成工资
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-07-27 16:47
1 可以发书面通知给对方 让对方告知年休假的计划 以固定证据
2 不包含加班费，高温费，独生子女费、社保、公积金等费用
2 不包含加班费，高温费，独生子女费、社保、公积金等费用
追问：
不包含加班费，高温费，独生子女费、社保、公积金等费用有无相关的政策条款？
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间： 2017-07-27 17:00
要算成工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-07-27 17:12
您好,年休假要看公司的规定,有的公司是可以的,平均工资包括加班费.
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-07-27 18:07
1、能证明是员工不肯休年假的话，有权不折算为工资给员工；
2、不包括加班费。
3、公司该考虑聘请专业律师做公司常年法律顾问了
2、不包括加班费。
3、公司该考虑聘请专业律师做公司常年法律顾问了
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