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1.我司有名员工不肯休年休假，非要给她工资，单位是否可以拒绝？有无相关的法律条款？ 2
上海－青浦区 07-27 16:42 悬赏 0 发布者:卓川小夏 回答:(7) 1.我司有名员工不肯休年休假，非要给她工资，单位是否可以拒绝？有无相关的法律条款？
2.带薪年休假工资计算公式为上一年度平均工资/21.75*未休天数*倍数，其中平均工资是否包括加班费、高温费、独生子女费、社保、公积金等费用？（该员工的社保公积金个人部分也是单位承担）
2.带薪年休假工资计算公式为上一年度平均工资/21.75*未休天数*倍数，其中平均工资是否包括加班费、高温费、独生子女费、社保、公积金等费用？（该员工的社保公积金个人部分也是单位承担）
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回复时间： 2017-07-27 16:44
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回复时间： 2017-07-27 17:12
您好,年休假要看公司的规定,有的公司是可以的,平均工资包括加班费.
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回复时间： 2017-07-27 17:16
请描述您回答的内容…个人部分有员工自己承担
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回复时间： 2017-07-27 17:27
1.可以让员工休年假，要求支付工资的可以拒绝；
2.平均工资包括加班工资；
3.社保和公积金个人部分，由个人承担
2.平均工资包括加班工资；
3.社保和公积金个人部分，由个人承担
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回复时间： 2017-07-27 18:03
1、可以拒绝。员工放弃休年假，单位有权不折算为工资。
2、不包括加班费
2、不包括加班费
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回复时间： 2017-07-27 19:07
可以发休假建议给他，留下证据
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