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公司主动解除劳动关系，但只是口头的，能否申请仲裁要求经济补偿？
08-16 12:50 悬赏 25 发布者:sx_lm6…… 给我留言 地区:天津－塘沽区 回答:(5)
你好，公司主动跟我解除劳动关系，但只是口头形式通知，并无书面形式，能否要求经济补偿？此前已经签订劳动合同，只是工资一项未注明工资数额，但offer上有。因为我在此公司差几天就满6个月，应该可以要求半个月的经济补偿吧，但在考虑如果仲裁的话，并无任何书面的证据来证明是公司主动跟我解除劳动关系的，还有，这在法律上是否有举证责任倒置的规定，由用人单位来举证不是他们主动跟我解除劳动关系的，否则就承担不利后果？
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- [天津-滨海新区]
- 崔建东律师
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回复时间：2012年08月16日 13时36分
解除合同要用书面形式，如单位确不给书面，可申请仲裁主张继续履行合同。如果有证据证明单位确与你解除劳动合同，你可以申请仲裁，要求单位给付双倍经济补偿金的赔偿金。在举证方面针对解除合同不能举证倒置。单位只要说你可以继续上班，他就OK了。
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回复时间： 2012-08-16 14:09
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回复时间： 2012-08-16 14:55
你可以要求经济补偿金，如果用人单位主张未向你提出解除劳动合同单位不用举证，双方继续履行劳动合同即可。
- [北京-朝阳区]
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- 8388607积分
回复时间： 2012-08-16 15:00
可以要求经济补偿金，如果用人单位主张未向你提出解除劳动合同单位不用举证，双方继续履行劳动合同即可。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
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回复时间： 2012-08-16 18:02
公司口头形式通知你解约不符合劳动法规定，你可以继续上班，除非公司让你办理离职手续并开具退工单时，方视作解除。但若因此离开公司了，单位可以你自动离职为由而不支付补偿。
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