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劳动经济补偿争议

北京－朝阳区 08-16 18:54  悬赏 5  发布者:窦康 给我留言  回答:(9)
2010年10月8日我应聘到北京天鸿宝地物业管理有限公司第六分公司工程部电工岗位；我的工作时间是周一到周五白天早8:30到下午5：30分；夜班加班是从2010年11月1日起每天17:30到次日早8:30；可是每个月的加班费只有500元；我签的合同是两年；我合同到期不想再续合同；我能得到经济补偿吗？另外；我和同事因为工作的事吵；单位就扣了我100元；不仅同工不同酬；经常刁难我。
问题补充：
我有工作记录；以及工资条等；我的最低工资标准是1000元；还有人证；这些可以作为证据吗 ？为什么有的律师回答是我合同到期不在续签；得不到赔偿。
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全部答案
回复时间： 2012-08-16 20:10
可以申请劳动仲裁解决。
回复时间： 2012-08-16 20:24
搜集相关证据后，协商解决不成时，申请劳动仲裁维权
回复时间： 2012-08-16 20:31
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2012-08-16 20:35
你好，可以申请劳动仲裁解决。
回复时间： 2012-08-16 20:49
可以申请劳动仲裁解决。
回复时间： 2012-08-16 21:43
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2012-08-16 21:46
对于加班费的问题，你可以收集证据申请劳动仲裁！但如你主动不续签合同，没有经济补偿！
回复时间： 2012-08-17 09:52
劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资经济补偿金6个月以上不满一年的按一年计算。另外，北京北京市的最低工资是1260元\月，你有权要求单位支付未足额支付的部分工资。
若与单位发生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以委托律师代为办理。
回复时间： 2012-08-17 11:01
1、合同到期你不愿续签确实没有经济补偿；
2、最低工资低于北京市最低工资标准，可以要求赔偿；
3、加班费低于标准，可以要求赔偿；
4、扣款如果没有规章制度规定可以要求赔偿。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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