怀孕2个月，公司提出调岗降薪的通知，我能怎么维权？

公司因经营不佳的问题进行裁员，本人6月27日接到提前30 天辞退的书面通知，按照公司要求：“7月4日为最后一个工作日交接完手里的工作，7月份可不去上班，公司发放基本工资，7月底到公司办理离职”。7月6日去医院检查发现了怀孕了，及时向公司汇报了，表示希望继续在公司工作，则公司表示目前在持续裁员降薪，没有我的工作岗位，并表示公司和我进行协商，我自愿提出离职公司给予经济补偿，按照劳动法，解除“三期”女职工应将经济补偿赔偿至三期结束，因公司经营状况的原因，经过两次协商后我提出的赔偿是以3000元为月薪基础，赔偿至产假结束（即13个月），公司的赔偿底线是2.5-3万元，到7月31日，我回复公司说：“就2.5-3万的金额我与家人商量一下，晚点回复”我按照规定8月1日正常去公司上班，公司副总直接通知我，公司现在提供工作岗位，工作岗位为运营部信息员，为常驻各地州市工作需长期出差，并且将工资由1800元+绩效调整为1580元+绩效。
    请问公司调岗降薪的做法是否违法劳动法，我该如何维权，能否申请劳动仲裁？